lundi 19 novembre 2012

Livret de compétences : analyse critique


Repris de http://www.liberation.fr/societe/2012/10/30/des-criteres-d-evaluation-mis-au-piquet-par-quatre-profs_857176
SOCIÉTÉ

Des critères d’évaluation mis au piquet par quatre profs

INTERVIEW «Côtés hilarants», «objectif idiot»… les critiques pleuvent contre le livret.
Par CATHERINE MALLAVAL
Pour Libération, quatre profs ont accepté de revenir sur le fameux livret personnel de compétences. Et la foultitude d’items (97 en tout) qu’ils ont dû valider pour leurs élèves de 3e. Même élagué, ce livret a-t-il un sens ?
 
 Sur le banc, Nicolas Morvan (photo DR), 34 ans, prof de lettres en ZEP dans l’Essonne, qui dénonce «un outil bureaucratique, inspiré de recommandations européennes et de l’OCDE, qui véhicule l’idée d"élèves employables" avec des compétences qui tourne le dos à à une vision humaniste du savoir» ; Mara Goyet (photo A.Fevrier. Flammarion), 39 ans, prof d’histoire-géo dans un collège parisien (1), qui se demande si «le livret qui a des côtés hilarants n’a pas été écrit sur le capot d’une bagnole par des mecs bourrés avec un stylo qui ne marchait pas».
A leurs côtés, Dominique Parvillé (photo DR), 32 ans, prof d’EPS dans l’Essonne, estime, lui, qu’un «socle commun, ça veut dire un minimum. Alors qu’il s’agit de faire progresser les élèves. Et puis je n’aime pas ce mode d’évaluation binaire "acquis" ou "pas acquis"».
Enfin, François Ledoux (photo DR), 42 ans, prof de maths à cheval sur plusieurs postes à Cherbourg, interroge :«Que fait-on quand un élève n’a pas acquis unecompétence ? Ose tourne vers l’institution qui dans un jargon cynique répond : "A vous d’organiser vos cours pour avoir une pédagogie indifférenciée" ? Avec 28 élèves par classe, je n’ai pas le mode d’emploi.» Commentaires sur quelques perles du questionnaire dont ils gardent un souvenir ému. 
 «ADAPTER SON MODE DE LECTURE À LA NATURE DU TEXTE PROPOSÉ ET À L’OBJECTIF POURSUIVI»
«C’est vraiment une compétence très très générale, soupire Nicolas Morvan. Comment l’évaluer ? Cela a-t-il un sens ? Ecrire la suite d’un texte narratif, voilà une compétence déjà plus spécifique. Mais qui elle-même requiert beaucoup de procédures : bien comprendre le texte initial, maîtriser l’orthographe, la narration, les temps, les règles du dialogue… Le gros danger à ne travailler que par compétences : c’est d’oublier les connaissances. Or il faut d’abord commencer par elles.»
«FORMULER CLAIREMENT UN PROPOS SIMPLE»
«J’aime vraiment beaucoup les compétences qui doivent être acquises en français, s’amuse Mara Goyet. Surtout cette idée de devoir mettre une date à côté de chaque acquisition : "Tiens aujourd’hui, Vanessa a formulé clairement un propos simple." Il y a aussi l’item "Participer à un débat, à un échange verbal". Mais ça, les élèves le font toute l’année ! Au fond, tout est mis sur le même plan : "Dégager l’essentiel d’un texte lu" et "savoir nager". Et puis, ça zoome tellement sur des détails que je me demande si ce n’est pas une dissimulation des résultats. A force de pixeliser, l’image est belle.»
«REPRODUIRE UN DOCUMENT SANS ERREUR AVEC UNE PRÉSENTATION ADAPTÉE»
«Vous ne trouvez pas absurde de faire copier un texte ? interroge Nicolas Morvan. Le problème, c’est que dans certains collèges comme les ZEP, on décide de n’insister que là-dessus. Cet objectif est idiot. En outre, le risque est d’avoir une école centrée sur le socle commun, qui ne prépare pas à la poursuite d’études au lycée, général et technologique ou professionnel.»
«MANIFESTER SA CURIOSITÉ POUR L’ACTUALITÉ ET POUR LES ACTIVITÉS CULTURELLES OU ARTISTIQUES»
«Comment mesurer ça ? s’amuse Mara Goyet. Un élève a le droit de se foutre de l’actualité. Ce n’est pas une compétence scolaire. Et comment évaluer la curiosité pour les activités artistiques ? Si un gamin a acheté un Pariscope, on valide ? Dans le même registre, et dans ce grand ensemble dédié à sonder la culture humaniste des collégiens, on trouve l’item : "être sensible aux enjeux esthétiques et humains". C’est sacrément grandiloquent, et je ne vois pas comment donner une note de sensibilité.»
«SAVOIR NAGER»
«Nos programmes d’EPS datent de 1996, explique Dominique Parvillé. On sait tous qu’apprendre aux élèves à nager est un objectif prioritaire. Passons sur les problèmes concrets de telle primaire ou tel collège qui n’a pas de piscine à proximité. Sérieusement, c’est quoi savoir nager ? Le livret n’en donne aucune définition. Est-ce flotter, avancer, être capable de récupérer un objet au fond de la piscine ? Avec mes collègues, on s’est mis d’accord sur : "être capable de faire 50 mètres".»
«NOMBRES ET CALCULS : CONNAÎTRE ET UTILISER LES NOMBRES ENTIERS, DÉCIMAUX ET FRACTIONNAIRES»
«Mais de quoi s’agit-il ? s’interroge François Ledoux. Doivent-ils savoir compter jusqu’à 10 ? Ajouter 3,1 et 3,2 ? C’est vraiment trop vague. Pas carré. On ne sait pas où placer le curseur. Même souci quand on nous demande s’ils savent reconnaître des situations de proportionnalité. Mais au fond, ce qui m’étonne le plus c’est que ce qui doit être acquis recouvre le programme de maths de 4e, et non pas celui de 3e. Une entreprise de nivellement vers le bas ?»
«MOBILISER À BON ESCIENT SES CAPACITÉS MOTRICES (dans le cadre d’une pratique physique - sportive ou artistique - adaptée à son potentiel)»
«Là, ça se complique, admet Dominique Parvillé. Apporter une réponse motrice signifie-t-il développer sa foulée quand on court, par exemple ? Dans le cadre d’un sport collectif, doit-on considérer que l’équipe perdante d’un match de foot ne peut valider cet item puisqu’elle n’a pas su déjouer son adversaire ?»
(1) «Collège brutal», collection Café Voltaire, Flammarion, 2012.

vendredi 9 novembre 2012

Le classement de sites emploi en France en août 2012

D'après http://exclusiverh.com/articles/site-emploi-generaliste/le-classement-de-sites-emploi-en-france-en-aout-2012.htm


jeudi 08 novembre 2012

Le classement de sites emploi en France en août 2012

Le classement de sites emploi en France en août 2012
Médiamétrie vient de publier son nouveau classement des sites emploi les plus visités de France. La grande nouveauté est l’arrivée de la rubrique Emploi du Bon Coin directement en deuxième position, derrière Pole Emploi, avec près de 1,7 million de visiteurs uniques par mois !
Après plusieurs mois de travail et de réflexion Médiamétrie a lancé une nouvelle méthode de calcul d’audience des sites Internet. Cette mesure hybride tient compte à la fois des résultats recueillis auprès des 22 000 internautes du panel Médiamétrie mais aussi des audiences "site-centric" constatées sur les sites et certifiées par des organismes comme l’OJD. Cette nouvelle approche doit mettre un terme, enfin, à l’éternel débat entre les tenants de la mesure d’audience via panel et ceux de la mesure via les outils dits "site-centric".
Les nouveaux résultats ne doivent donc pas être comparés aux chiffres donnés dans les classements précédents, la méthodologie de mesure étant différente.
Quoi qu’il en soit, le principal intérêt de ce classement, reste de comparer l’ensemble des sites du marché avec une mesure commune et d’analyser les évolutions de fond sur le long terme.

Le classement des sites emplois en France en août 2012 (source Médiamétrie/NetRatings)
 SiteVisiteurs Uniques / mois
1Pole Emploi5 608 000
2Leboncoin.fr Emploi1 698 000
3Indeed1 272 000
4Regionsjob   929 000
5Jobrapido   906 000
6Apec   785 000
7Cadremploi   730 000
8Monster   661 000
9Qapa   556 000
10Keljob   549 000
11Optioncarriere   519 000
12Meteojob   463 000
13Jobijoba   369 000
14Jobintree   364 000

Le mois d’août est traditionnellement le mois le plus faible de l’année en terme d’audience sur les sites emploi, vacances obligent. Ceci explique en partie pourquoi plusieurs sites passent sous le million de visiteurs uniques ce mois-ci.
La sensation de ce classement est la présence de la rubrique emploi du site Leboncoin.fr en deuxième position avec 1 698 000 visiteurs uniques. Une audience impressionnante ! Plusieurs informations laissaient deviner que la rubrique emploi de ce site était l’une des plus visitées de France. Le chiffre de Médiamétrie confirme cette tendance. Le bon coin Emploi profite de la forte audience généraliste du site Le boncoin.fr. Ce portail est en effet le 8ème site le plus visité de France avec plus de 16 millions de visiteurs uniques en Août 2012.
Le deuxième enseignement est la confirmation de la percée des méta-moteurs de recherche d’emploi. Quatre agrégateurs sont parmi les quatorze premiers sites emploi comme Jobijoba, Optioncarriere, Jobrapido et Indeed.fr. Ce dernier site, racheté un milliard de dollars par le japonais Recruit, poursuit sa croissance sur le marché français, mois après mois.
Soulignons enfin les très bonnes performances de sites emplois plus récents comme Qapa, qui fait son entrée dans le top 10 avec 556 000 visiteurs uniques et Meteojob, douzième avec 463 000 visiteurs uniques.
Le monde des sites emploi reste bien un marché très vivant où les positions ne sont jamais acquises. Une motivation supplémentaire pour pousser les acteurs à constamment se renouveler et innover…
Par la rédaction

mardi 6 novembre 2012

CV : la parole en action


CV originaux : tombola, provocation, CV en chocolat... Ils ont osé !

Quand vous avez tenté la couleur sur votre CV, vous aviez trouvé ça trop osé ? Pour vous décomplexer et vous motiver à vous lancer, Terrafemina a sélectionné les cinq initiatives les plus folles pour trouver un job...
Tombola, CV en chocolat, provoc' : pour trouver un job, ils ont osé

Un CV à croquer

Pour faire fondre les recruteurs, Charlotte Olsen a trouvé une solution pleine de ganache. Cette jeune Anglaise a créé des CV tablettes de chocolat « 100% talent brut ». Son pré-carré (au lait) ? Le design. Et, souligne-t-elle sur l’emballage, ses compétences ne sont ni artificielles ni fabriquées en usine. Qui pourrait résister ?
www.behance.net

Une tombola gonflée

Bruno Hervé sait se vendre. Pour que l’on mise sur lui, cet ingénieur commercial a joué son job à la loterie. Mais pour ne pas laisser la place au hasard, il a distribué des tickets de tombola uniquement aux entreprises - bretonnes - qu’il visait. Le gros lot ? Une semaine de ses services totalement gratuite. Et Bingo, il a trouvé.
www.doyoubuzz.com/bruno-herve

CV tombola

Un joli e-coup de pub

Alec Brownstein a jeté de l’argent dans la fenêtre Google et il a bien fait. En achetant, pour 6 dollars, quelques mots clefs – le nom des patrons des entreprises dans lesquelles il rêvait de travailler – le New-Yorkais a fini par se faire remarquer : à chaque fois que l’un d’eux se googlisait, il voyait apparaître un message du créatif qui se proposait comme futur employé. Futé.
www.alecbrownstein.com


Un mini-site culotté

Pour trouver un stage, ces deux étudiants ont choisi la provoc’. Sur leur site jesuisbonne.fr, l’une propose de laprendre (en stage) parce qu’elle est bonne (en Ruby On Rails et gestion de projet), tandis que le second nous informe qu’il possède un gros paquet de connaissance (en développement front). Doivent-ils aller se rhabiller ?
jesuisbonne.fr

proposition stage provocante

Un salon-événement

Alain Gutton sait s’afficher. Et en 4x3 devant le Parc des Expositions de Paris, s’il vous plaît. Ce « super candidat » a monté son salon job-dating dans un hall de 5 000 m². Au programme ? Trois chaises, deux tables, une pile de CV et un directeur commercial audacieux, qui cherche une entreprise au même profil. Parce qu’il le vaut bien.
www.me-recruter.com

http://www.terrafemina.com/images/photos_articles/salon%20tout%20seul.jpg

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